A la recherche d’un stage
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Dans le cadre de vos études, vous êtes probablement amené à effectuer un stage, dont la qualité apportera un plus à votre CV pour votre future recherche d’emploi. Comment trouver un stage intéressant, qui contacter et comment procéder ?
Considérez votre recherche de stage comme une recherche d’emploi : soyez rigoureux dans la gestion et la relance de vos candidatures et présentez-vous de manière professionnelle face à l’entreprise, sans négliger votre image (même pour un stage) car vous ne savez pas comment évolueront vos relations avec l’entreprise par la suite.
Définissez le contenu de votre stage : déterminez avec précision la mission de votre stage en lien avec vos enseignants puis sélectionnez le type d’entreprise qui vous semble le plus approprié pour effectuer votre stage (secteur, taille, activité, localisation…) afin d’optimiser votre recherche. En effet, une demande de stage dont la mission serait trop floue aura moins de chance d’attirer l’attention de l’entreprise et risque de vous procurer des sujets peu intéressants à traiter.
Anticipez et élargissez votre cible : il faut commencer à chercher le plus tôt possible car trouver le bon stage demande un certain délai. En effet, il faut tenir compte de chaque étape : l’envoi de sa candidature, l’établissement du 1er contact avec l’entreprise pour fixer un RDV, les entretiens successifs puis la réponse finale de l’entreprise. Aussi, pour éviter d’être pris au dépourvu si l’entreprise sur laquelle vous comptiez vous renvoie une réponse négative, élargissez votre recherche sur plusieurs sociétés. L’échéance arrive vite, alors pas une minute à perdre !
Multipliez les candidatures : Commencez par regarder les annonces diffusées sur internet et dans la presse (Kap stages, Iquesta, Studyrama, Figaroetudiant…). Ensuite, renseignez-vous auprès du bureau des stages de votre filière qui diffuse les offres des entreprises. Enfin, vous pouvez également poster votre demande sur des sites internet spécialisés ou postuler de manière spontanée aux entreprises de votre choix. Renseignez-vous pour connaître le nom du responsable des stages ou des ressources humaines afin de cibler votre courrier. Pensez également à vos relations personnelles : amis, famille, proches…voire anciens de la même école ou université qui peuvent diffuser votre demande au sein de leur entreprise et vous recommander. Cela permettra de distinguer votre candidature du flot de demandes de stages, et notamment de contrer les a-priori sur le nom ou le prénom.
Ne vous dévalorisez pas : si vous n’avez pas de connaissance qui puisse vous aider, ne désespérez pas, car plus vous multipliez les demandes, plus votre recherche a de chances d’aboutir. En effet, les entreprises sont nombreuses à accueillir des étudiants en stage, considérant cette période comme une phase de pré embauche. Par ailleurs, lorsque vous lisez des offres de stage, ne vous censurez pas même si vous n’êtes pas sûr de répondre points par points aux critères indiqués dans l’annonce. Les entreprises ont bien conscience qu’un stagiaire ne peut pas avoir déjà acquis les compétences souhaitées et que le stage constitue en soi une période d’apprentissage indispensable avant d’être opérationnel.
Exprimez votre motivation lors de l’entretien : comme pour un entretien d’embauche, vous devez convaincre le recruteur que vous êtes le bon candidat pour le stage qu’il a à pourvoir. Recherchez des informations sur l’entreprise concernée à travers le web afin de démontrer votre intérêt pour l’entreprise. Si vous craignez que le recruteur soit réticent à cause de votre origine ou de votre adresse et qu’il doute de votre capacité d’adaptation, n’hésitez pas à évoquer des expériences qui se sont bien déroulées (stage précédent, job d’été, association, baby sitting, animateur pour enfants…).
Face au responsable des stages, il faut se montrer déterminé et lui expliquer ce que vous pouvez apporter dans le cadre de la mission présentée. Aussi, soyez confiant dans votre capacité à apporter une plus value à l’entreprise : un œil extérieur, un regard neuf, l’aisance avec les nouvelles technologies, une méthodologie spécifique...
D’une manière générale, toute entreprise apprécie la souplesse et la motivation chez un candidat, alors à vous de jouer !